ارزیابی متوازن در حسابداری مدیریت

در محیط رقابتی کنونی ،پایداری موسسه های اقتصادی در گرو بهبوددایمی و پایدار عملکرد در جهت افزابش قدرت رقابتی و تحصیل منافع بیشتر است .در روش ارزیابی متوازن ،فعالیت های ارزش آفرین سازمان ها فقط متکی به دارایی های مشهود آنها نیست و علاوه بر تحلیلهای مالی به دانش و قابلیت کارکنان ،روابط با مشتریان و تامین کنندگان، کیفیت محصولات و خدمات ،فناوری اطلاعات و فرهنگ سازی توجه خاصی می شود. در روش ارزیابی متوزن که یکی از پدیده های حسابداری مدیریت می باشد هدف همسو ساختن اهداف فردی و سازمانی به اجرای موفقیت آمیز استراتژی سازمان می باشد.

Keywords:

ارزیابی متوازن , ارزیابی عملکرد , مدیریت استراتژیک