بررسی تاثیر مدیریت استعداد و مدیریت تنوع بر عملکرد سازمان (با رویکرد معادلات ساختاری)

نیروی انسانی را باید به عنوان مهمترین سرمایه ی یک سازمان دانست که نقش کلیدی و بسیار مهمی در دستیابی سازمان به اهدافش دارد. از مقوله های مهم که در کارایی و اثربخشی کارکنان سازمان و بالندگی سازمان نقش بسزایی دارند، مدیریت استعداد و مدیریت تنوع می باشد. هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر مدیریت استعداد و مدیریت تنوع بر عملکرد سازمان می باشد. بدین منظور با مطالعه ادبیات تحقیق عوامل موثر شناسایی شد و این عوامل در قالب پرسشنامه ای طراحی شد که روایی پرسشنامه با استفاده از نظر خبرگان (روایی محتوا) سنجیده شد و پایایی سوالات با مقدار بالای ضریب آلفای کرونباخ به تایید رسید. پرسشنامه در بین اعضای جامعه آماری که شامل کارکنان ادارات منتخب دولتی شهرستان یزد بود توزیع شد و سپس با استفاده از نرم افزار Spss و Amos به تجزیه و تحلیل داده ها پرداختیم. یافته های پژوهش نشان دهنده آن است که بین تمامی متغیرهای مدیریت استعداد با مدیریت تنوع و همچنین متغیر های مدیریت تنوع بر عملکرد ادارات دولتی منتخب شهر یزد رابطه ی معناداری وجود دارد، ولی بین مدیریت استعدادبر عملکرد رابطه معنادار و مستقیمی وجود ندارد. رابطه مدیریت استعداد بر عملکرد از طریق مدیریت تنوع امکان پذیر است.

Keywords:

مدیریت استعداد , مدیریت تنوع , عملکرد سازمان