تاثیرغنی سازی شغلی برتعهدسازمانی بامطالعه نقش میانجی اخلاق کاری درصنایع داروسازی شهرصنعتی کاوه

Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 378

This Paper With 20 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

NCOMAA04_006

تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1396

Abstract:

دراین پژوهش به بررسی تاثیرغنی سازی شغلی برتعهدسازمانی بادرنظر گرفتن متغیرمیانجی اخلاق کاری پرداخته شده است جامعه اماری این پژوهش شامل 360نفر ازکارکنان صنایع داروسازی شهرصنعتی کاوه می باشد که بااستفاده ازفرمول کوکران تعداد 186نفر به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای به عنوان افراد نمونه اماری تعیین گردید ابزار سنجش تحقیق شامل سه پرسشنامه استاندارد غنی سازی شغلی هاکمن و اولدهام اخلاق کاری پتی و همکاران و تعهدسازمانی آلن و میر می باشد نتایج حاصل ازتجزیه وتحلیل داده ها با کمک ازمون کولموگروف اسمیرنوف برای نرمال بودن داده های اماری و رگرسیون ازمون تحلیل عاملی تاییدی و معادلات ساختاری نشان داد که اخلاق کاری برغنی سازی شغلی و تعهدسازمانی کارکنان درصنایع داروسازی تاثیر دارد همچنین غنی سازی شغلی برتعهدسازمانی کارکنان صنایع داروسازی شهرصنعتی کاوه تاثیر دارد و نیز غنی سازی شغلی براخلاق کاری درصنایع داروسازی شهرصنعتی کاوه و اخلاق کاری برتعهدسازمانی کارکنان صنایع داروسازی شهرصنعتی کاوه تاثیر دارد

Authors

علی صالح پرهیزکار

کارشناسی ارشد گرایش مدیریت صنعتی دانشگاه آزاد اسلامی واحدساوه

حسین عموزادخلیلی

مربی گرایش صنایع گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحدساوه

محمدرضا صالح پرهیزکار

کارشناسی ارشد گرایش MBA، موسسه آموزش عالی گفتگو