نجمه ریاحی - کارشناسی ارشدمدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه خوارزمی تهران
سعید جعفری نیا - استادیاردانشکده مدیریت دانشگاه خوارزمی تهران
سیدمحمدهادی حسینی - کارشناس ارشدمدیریت سوانح طبیعی دانشگاه تهران

نیروی کارومنابع انسانی یکی ازمهمترین عوامل موثربرپیشرفت و توسعه ملی یک کشور میباشد باتوجه به پیشرفت فناوری اطلاعات ضروری است که نقش و تاثیراین عوامل برروند فرایند توانمندسازی شغلی کارکنان مورد بررسی قرارگیرد کسب مهارتهای لازم درزمینه کاربرد فناوری اطلاعات و اطلاع رسانی به کارکنان و مدیران برای توانمندکردن آنها درکارهایشان امری اجتناب ناپذیر است دراین مقاله بااشاره به اینکه توانمندسازی به معنی فراهم اوردن ازادی و اطلاعات برای افراد است تاآنان انچه را که خود میخواهند به گونه ای موفقیت امیزانجام دهند به جای اینکه انان را وادار کنیم تاانچه را ما میخواهیم انجام دهند به مهمترین محرک های محیطی که سازمان ها را به توانمندسازی کارکنانشان ترغیب مینماید یعنی اثرات فناوری درمحیطهای کاری می پردازیم سپس به تسهیم اطلاعات به قصد سازمان ها ازتوانمندسازی کارکنان به کمک سیستم های اطلاعاتی که امکان دسترسی بیشتر به اطلاعات را برای سطوح پایین سلسله مراتب سازمانی فراهم اورده است اشاره کرده ایم درادامه با توجه به این نکته که هرچه اطلاعات شاغلین درباره سازمان و نحوه انجام وظایفش زیادتر باشد قادر به گرفتن تصمیمات بهتری خواهد بود و موجب افزایش مسیولیت تصمیم گیری درکارکنان خواهد شد نتیجه گرفته ایم که کمبود اطلاعات بااستفاده ازفناوری اطلاعات درسازمان ها و ابزارهای پشتیبان تصمیم برطرف شدها ست درپایان نتیجه گیری شده است که فناوری اطلاعات بی شک برمحتوای مشاغل سطوح مهارتی کارکنان وظایف و نقش مدیران تاثیرگذاشته و بااتکا به فناوریهای نوین اطلاعاتی کارکنان امکان انجام محاسبات و ارایه راه حلهای مختلف را برای سازمان فراهم آورده اند

توانمندسازی، فناوری اطلاعات، سازمان، کارکنان، مهارت شغلی