شناسایی عوامل موثر بر چابک سازی مدیریت منابع انسانی

چابک سازی سیستم مدیریت منابع نیروی انسانی به عنوان یک مزیت رقابتی در شرایط کنونی که همراه با تغییر روزافزون به عنوانیکی ازکلیدی ترین ابزارکارآمد برای سازمانهای پیشرو معرفی شده است.هدف اصلی این مقاله شناسایی عوامل موثر بر چابک سازی مدیریتمنابع انسانی است.سوال اصلی مقاله 1-عوامل توانمندسازهادرچابک سازی توسعه نیروی انسانی چگونه می باشند سوال فرعی مقاله سوالفرعی مقاله 2-ابعاد چابکی سیستم مدیریت منابع از دیدگاه نظام مند چگونه می باشد. در ادامه مقاله علاوه بر بررسی مفاهیم و ابعاد چابکسازی به بررسی مدل های چابکی پرداخته شده است. این مقاله از توع کاربردی بوده و از روش توصیفی-تحلیلی بهره می برد ، تلاش بر اینبوده با استفاده از منابع معتبر از روش کتابخانه ای جمع آور داده و بهرگیری از ابزار مطالعه منابع و داده های پژوهش جمع اوری گردد و بهصورت کیفی تجزیه و تحلیل گردد.پیشنهادات ونتیجه گیری بخش پایانی مقاله را تشکیل می هند.

Keywords:

چابکی سازمان , توسعه منابع نیروی انسانی , توانمند سازها , مدل های چابک سازی سیستم