بررسی تاثیر تحلیل رفتگی شغلی بر بی تفاوتی سازمانی کارکنان زندان های استان سیستان و بلوچستان

Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 452

This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

ICAMAO01_028

تاریخ نمایه سازی: 29 مهر 1396

Abstract:

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر تحلیل رفتگی شغلی بر بی تفاوتی سازمانی کارکنان زندان های استان سیستان و بلوچستان انجامشده است. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده و مشارکت کنندگان پژوهش شامل کلیه کارکنان زندان های استان سیستان وبلوچستان به تعداد 532 نفر بودند که تعداد 225 نفر از آنان با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند.همچنین جهت جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی سینگ و همکاران (1994) و پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی داناییفرد و همکاران (1389) استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که تحلیل رفتگی شغلی و ابعاد آن شامل زوال شخصیت، کاهش دستاوردهایشخصی و خستگی عاطفی بر بی تفاوتی سازمانی کارکنان تاثیر مثبت دارد.

Authors

مریم کوچک زایی

کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه سیستان و بلوچستان

زهرا پیری

کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، سرپرست مرکز آموزشی، علمی و پژوهشی منطقه ۹ زندانهای کشورو دبیر شورای تحقیقات و پژوهش اداره کل زندانهای استان سیستان و بلوچستان

مهین اسماعیل نژاد

کارشناس حسابداری، کارشناس آموزش مرکز آموزشی، علمی و پژوهشی منطقه ۹ زندانهای کشور