مریم کوچک زایی - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه سیستان و بلوچستان
زهرا پیری - کارشناس ارشد مدیریت اجرایی، سرپرست مرکز آموزشی، علمی و پژوهشی منطقه ۹ زندانهای کشورو دبیر شورای تحقیقات و پژوهش اداره کل زندانهای استان سیستان و بلوچستان
مهین اسماعیل نژاد - کارشناس حسابداری، کارشناس آموزش مرکز آموزشی، علمی و پژوهشی منطقه ۹ زندانهای کشور

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر تحلیل رفتگی شغلی بر بی تفاوتی سازمانی کارکنان زندان های استان سیستان و بلوچستان انجامشده است. این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده و مشارکت کنندگان پژوهش شامل کلیه کارکنان زندان های استان سیستان وبلوچستان به تعداد 532 نفر بودند که تعداد 225 نفر از آنان با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند.همچنین جهت جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی سینگ و همکاران (1994) و پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی داناییفرد و همکاران (1389) استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که تحلیل رفتگی شغلی و ابعاد آن شامل زوال شخصیت، کاهش دستاوردهایشخصی و خستگی عاطفی بر بی تفاوتی سازمانی کارکنان تاثیر مثبت دارد.

تحلیل رفتگی شغلی، زوال شخصیت، کاهش دستاوردهای شخصی، خستگی عاطفی، بی تفاوتی سازمانی، کارکنان زندان