صدف خلیجیان - دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه شهید بهشتی تهران
غلامرضا شمس - دانشیار دانشگاه شهید بهشتی تهران

قرن بیست و یکم با تغییرات مداوم همچنان سازمان ها را با چالش های جدیدی روبه رو ساخته است. میتوان گفتدر چنین شرایطی سازمان ها برای اینکه از قافله رقابت عقب نیفتند توجه خود را معطوف رهبران سازمانی کرده اندبه همین خاطر است که با وجود بیش از نیم قرن تحقیق علمی در این حوزه سبک های متعددی ظهور یافته اند درمیان این سردرگمی و ابهام سازمانها در راستای یافتن سبکی موثر برای هدایت سازمان و نیل به نتایج موثرسازمانی یافتن پایگاه امن برای سازمان ها به عنوان ابزار کلیدی برای موفقیت و توسعه در نظام جهانی عمل خواهدکرد. در سالهای اخیر ظهور سبک نوین رهبری امنیتمدار توانسته خلا مطالعاتی در این حوزه را پوشش دهد وتوجه سازمانها را به مفهوم کلیدی پایگاه امن و تاثیرات آن جلب نماید. این نوشتار مروری بر مفاهیم پایگاه امنبرخاسته از نظریه دلبستگی تا پیدایش سبک رهبری امنیت مدار می باشد.

نظریه دلبستگی، پایگاه امن، سازمان امن، رهبری امنیت مدار