بررسی رابطه بین کمیته حسابرسی، انگیزه های پاداش و حق الزحمه حسابرسی

حق الزحمه حسابرسی از موضوعات قابل توجه در حوزه تحقیقات حسابداری است. این عامل در تحقیقات متعددی ازمعیارهای کیفیت حسابرسی به شمار رفته و وجود معیار فوق در حسابرسان مستقل نشانه ای از کیفیت حسابرسی بهشمار رفته است. از اینرو تحقیق حاضر به بررسی رابطه بین کمیته حسابرسی، انگیزه پاداش و حق الزحمه حسابرسیپرداخته است. معیارهای کمیته حسابرسی شامل استقلال کمیته حسابرسی، اندازه کمیته حسابرسی و تخصص مالیاعضای کمیته حسابرسی بود. برای اندازه گیری پاداش مدیران از سهم مدیران در ساختار مالکیت استفاده شد. جامعهآماری تحقیق را کل شرکت های پذیرفته شده در بورس او اق بهادار تهران تشکیل داده است. دوره زمانی تحقیق از سال1391 الی 1393 و نمونه تحقیق شامل تعداد 50 شرکت بوده است. تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ نوعجمع آوری داده ها از نوع تحقیقات کاربردی بوده است. برای آزمون فرضیه ها از روش رگرسیون حداقل مربعات معمولیو انجام آزمون های چاو و آزمون هاسمن استفاده شد. نتایج نشان داد که بین متغیرهای استقلال کمیته حسابرسی، اندازهکمیته حسابرسی و تخصص مالی اعضای کمیته حسابرسی و حق الزحمه حسابرسی در سطح خطای 5 درصد رابطهمعناداری وجود دارد و بین پاداش مدیران و حق الزحمه حسابرسی در سطح خطای 5 درصد رابطه معناداری وجود ندارد.

Keywords:

استقلال کمیته حسابرسی , اندازه کمیته حسابرسی و تخصص مالی اعضای کمیته حسابرسی , پاداش مدیران , حق الزحمه حسابرسی