غلامرضا رحیمی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب،
قادر خداوردی زاده - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بناب،
بهروز صبوحی لکی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد آستارا

درعصرحاضر آموزش و بهسازی منابع انسانی به عنوان یکی از استراتژیهای اصلی جهت سازگاری مثبت باشرایط تغییر به عنوان مزیت رقابتی سازمانها قلمداد میشود و از اینرو جایگاه و اهمیت راهبردی آن در بقاء و توسعه سازمان غیر قابل انکار است. به کارگیری شایستگی ها جهت طراحی آموزش مدیران رویکرد نوینی است که در دهه 1970 ظهور کرد و در سالهای بعد توسعه و گسترش یافت . آموزش مبتنی بر شایستگی ، ترکیبی از دانش ، مهارت ها و نگرش های مورد نیاز برای انجام وظایف خاص می باشد . در این مقاله به بررسی سرچشمه آموزش مبتنی بر شایستگی ،تعاریف ، انواع و مراحل اجرایی این نوع آموزش پرداخته شده است . در بخش دوم نیز به اهمیت اخلاق در آموزش منابع انسانی، اشاره خواهیم داشت

اخلاق ،آموزش نیروی انسانی ؛ بهسازی ؛شایستگی