رابطه فرهنگ سازمانی ادارکی و میزان تاب آوری کارکنان دانشگاه ازاد اسلامی واحد شهر قدس

هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه فرهنگ سازمانی ادارکی و تاب آوری در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهر قدس بود. نوع تحقیق تحلیلی توصیفی از نوع همبستگی بوده است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد شهرقدس به تعداد 230 نفر تشکیل دادند، که تعداد 144 نفر با استفاده از جدول مورگان به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. ابزار گرداوری داده ها، شامل پرسشنامه استاندارد 24 گویه ای فرهنگ سازمانی کامرون و کویین 1999 که دارای شش معیار و هر معیار چهار گویه معرف یک بعد فرهنگی است که جهت اعتیار بیشتر، روش شد. ضمنا ضریب پایایی ان با استفاده از روش الفای کرونباخ 0/91 هنجاریابی شده است. پرسشنامه 25 گویه ای تاب اوری کونور و دیویدسون 2003 با مقیاس پنج لیکرت که دارای هفت معیار بوده که جهت سنجش قدرت مقابله با فشار و تهدید تهیه شده و از روایی محتوایی لازم برخوردار بوده و ضریب پایایی آن با استفاده از روش آلفای کرونباخ 0/87 هنجاریابی شدهاست داده های بدست آمده با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیره تجزیه و تحلیل شدند. نتایج نشان داد که از میان ابعاد مختلف فرهنگ سازمانی بین سه بعد خانوادگی، ادهوکراسی و بروکراتیک و تاب آوری رابطه مثبت و معنادار و بین بعد بازار و تاب اوری رابطه منفی و معنادار آماری وجود دارد و مولفه های فرهنگ سازمانی، توان پیش بینی و تبیین تاب آوری را دارند. در این تبیین مولفه خانوادگی موثرترین و بهترین پیش بینی کننده تاب آوری است.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , تاب آوری , خانوادگی , ادهوکراسی , بروکراتیک , بازار