حمید مرادی سیف آباد - گروه مدیریت دولتی واحد یاسوج دانشگاه آزاد اسلامی یاسوج ایران
رضا داودی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون، گروه مدیریت کازرون ایران

منابع انسانی بعنوان مهمترین و با ارزش ترین منبع در موفقیت سازمان نقش بسزایی دارد چرا که منابع انسانی سازمان قابلیت آموزش و پرورش و تغیر دارد و نیروی انسانی کارا می توان با انجام صحیح وظایف محوله، اهداف سازمان را تحقق بخشیده و سازمان را به کمال برساند و نمی توان باادامه شیوه های نادرست، عدم ارایی مدیران و فقدان انگیزش کارکنان، به حفظ و بقا سازمان همت گماشت بهره وری به عنوان یک فرهنگ و یک نگرش عقلایی به کار می باشد که هدف آن هوشمندانه تر کردن فعالیت ها برای دستیابی به زندگی بهتر و متعالی است امروزه بهره وری فراتر از یک معیار و شاخص اقتصادی است بلکه بعنوان یک رویکرد جامع، یک فرهنگ و نگرش نظام گرا و یک کلی از همه اجزاء مطرح است به طوری که می تواند هریک از جنبه های اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی کشور سازمان و یا حتی افراد را تحت تاثیر متقابل قرار دهد. به طوری که رسالت مدیریت و هدف اصلی مدیران هر سازمان استافده موثر و بهینه از منابع و امکانات گوناگون چون نیروی کار، سرمایه مواد، انرژی و اطلاعات می باشد یکی از عواملی که می تواند سبب افزایش و ارتقاء بهره وری کارکنان گردد، عملگرد مالی است عملگرد مالی مناسب می تواند به طور مستقیم و یا غیر مستقیم در ارتقا بهره وری کارکنان اثرگذار باشد وجود عملگرد مالی خوب یکی از ویژگی های های اصلی هر سازمان است که براساس ان فعالیت ها متفاوت از یکدیگر تفکیک شده و بین وظایف هماهنگی ایجاد می گردد عملکرد خوب در سازمان مستلزم وجود ساختار خاصی در سازمان است ساختار درونی سازمان می تواند مشوق و یا مانع عملکرد در سازمان باشد به همین دلیل مطالعه در مورد بهره وری کارکنان این اداره بسیار حایز اهمیت است همچنین با توجه به تاثیری که عملکرد مالی بر بهره وری کارکنان می گذارد.

بهره وری، عملکرد مالی، عوامل تاثیرگذار در بهره وری