تاثیر فضیلت سازمانی بر بهروزی سازمانی با نقش میانجی اعتماد سازمانی

پژوهش های سازمانی مثبت نگرا یکی از جدیدترین نحله های مطالعاتی حوزه سازمان و مدیریت است بر این اساس، پدیده بهروزی سازمانی به عنوان شالوده تفکرات مثبت گرایی در سیستم های پویای سازمانی مطرح شده است این پژوهش از حیث هدف، تبیینی است و به تبیی روابط علی میان متغیرهای فضیلت سازمانی متغیر مستقل، اعتماد سازمانی متغیرهای میانجی و بهروزی سازمانی متغیر وابسته می پردازد. برای سنجش متغیر 1- فضیلت سازمانی از الگوی کامرون 2004 و 2- سنجش متغیر وابسته بهروزی سازمانی از مقیاس بهروزی روانشناختی ورنیکا 2012، سنجش بهروزی اجتماعی توسط الگوی کییز 1998 و مقیاس بهروزی معنوی ون در نداک 2005 و 3- اعتماد سازمانی الونن و همکاران 2018 استفاده شد تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از طریق مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر توسط نرم افزار ایموس انجام گرفت نتایج پژوهش ضمن تایید مدل مفهومی، متغیرهای شناسایی شده را در فرایند شکل گیری بهروزی سازمانی موثر می داند.

Keywords:

فضیلت سازمانی , بهروزی سازمانی , اعتماد سازمانی