شهرام شهرام - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کازرون
عبد الخالق غلامی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج
مرضیه حاجی پور - دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج ایران

پژوهش های سازمانی مثبت نگرا یکی از جدیدترین نحله های مطالعاتی حوزه سازمان و مدیریت است بر این اساس، پدیده بهروزی سازمانی به عنوان شالوده تفکرات مثبت گرایی در سیستم های پویای سازمانی مطرح شده است این پژوهش از حیث هدف، تبیینی است و به تبیی روابط علی میان متغیرهای فضیلت سازمانی متغیر مستقل، اعتماد سازمانی متغیرهای میانجی و بهروزی سازمانی متغیر وابسته می پردازد. برای سنجش متغیر 1- فضیلت سازمانی از الگوی کامرون 2004 و 2- سنجش متغیر وابسته بهروزی سازمانی از مقیاس بهروزی روانشناختی ورنیکا 2012، سنجش بهروزی اجتماعی توسط الگوی کییز 1998 و مقیاس بهروزی معنوی ون در نداک 2005 و 3- اعتماد سازمانی الونن و همکاران 2018 استفاده شد تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از طریق مدل معادلات ساختاری و تحلیل مسیر توسط نرم افزار ایموس انجام گرفت نتایج پژوهش ضمن تایید مدل مفهومی، متغیرهای شناسایی شده را در فرایند شکل گیری بهروزی سازمانی موثر می داند.

فضیلت سازمانی، بهروزی سازمانی، اعتماد سازمانی