بررسی رابطه بین ویژگی های شغلی و رفتار شهروندی سازمانی در مرکز آموزش صدا و سیما ( با تاکید بر مدل هاکمن و اولدهام )

Publish Year: 1390
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 609

This Paper With 35 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_TMJ-3-5_004

تاریخ نمایه سازی: 2 آبان 1396

Abstract:

بقاء در محیط نامطمین و پر رقابت کنونی، سازمان ها را به داشتن نیروهایی متخصص و ماهر ملزم ساخته است؛ نیروهایی که فراتر از وظایف تکلیفی خود عمل نمایند، زیرا موفقیت سازمان ها به وجود این نیروها بستگی زیادی دارد. عوامل متعددی در شکل گیری این رفتار نقش دارند. در تحقیق حاضر این عوامل با توجه به مدل هاکمن و اولدهام مورد بررسی واقع شد و به جای نتایج فردی و سازمانی، رفتار شهروندی سازمان مورد توجه قرار گرفت. تحقیق از نوع توصیفی- پیمایشی و جامعه آماری تعداد 250 نفر است. ابزار گردآوری داده ها پرسشنامه بوده و از فنون آماری فراوانی و درصد و ضریب همبستگی برای تجزیه و تحلیل سوال ها، رد یا تایید فرضیه ها و برای دستیابی به میزان و شدت رابطه متغیرها استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد بین ابعاد اصلی شغل با رفتار شهروندی سازمانی(R=0/460)، بین حالت های اصلی روانشناختی و رفتار شهروندی سازمانی (R=0/647) و بین ویژگی های شغلی با ترکیب دو مولفه ابعاد اصلی و حالت های روانی حساس با رفتار شهروندی سازمانی (R=0/553) رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد. در پایان پیشنهادهایی برای بهبود رفتار شهروندی سازمانی در مرکز آموزش صدا و سیما ارایه گردید.

Keywords:

ویژگی های شغلی , ابعاد اصلی شغل , حالت های روانی حساس , مدل هاکمن و اولدهام , رفتار شهروندی سازمانی

Authors

حبیب ابراهیم پور

استادیار دانشگاه محقق اردبیلی

حسن خلیلی

کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه شاهد

سجاد حبیبیان

کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه شاهد

محمد سعادتمند

کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه شاهد