الهام سلیمانی - کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه فردوسی مشهد،
محمدرضا اهنچیان - دانشیار دانشگاه فردوسی مشهد
احمدرضا اصغرپور - استادیار دانشگاه فردوسی مشهد

در سال های اخیر، رفتار شهروندی سازمانی به عنوان رفتارهای فرانقشی کارکنان، به دلیل اثرات قابل توجهی که بر اثربخشی و موفقیت سازمانی داشته اند بسیار مورد توجه قرار گرفته اند. از سوی دیگر، هویت سازمانی یکی از عوامل مهمی است که می تواند در بهبود رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان نقش داشته باشد پژوهش حاضر تلاش شد و وضعیت هویت سازمانی در دو دانشگاه و رابطه آنها با رفتار شهروندی سازمانی مورد بررسی قرار گیرد. پژوهش با روش همبستگی انجام شد جامعه مورد مطالعه در این پژوهش را کارکنان رسمی، پیمانی، قراردادی دانشگاه علوم اسلامی رضوی و دانشگاه خیام در سال تحصیلی 90-89 در بر می گرد که تعداد آنها به ترتیب برابر با 75 و 50 نفر بود این افراد به روش سرشماری انتخاب شدند. برای جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه هویت سازمانی چنی 1982 و رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران 2000 استفاده شد پایایی و روایی پرسشنامه هویت سازمانی با استفاده از ضریب آلفای کرانباخ و نظر استادان و پژوهشگران رشته های مدیریت و جامعه شناسی مورد تایید قرار گرفت پایایی پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی و هویت سازمانی رابطه معنادار وجود دارد همچنین نمره این دو متغیر در دانشگاه ها در سطح بالایی قرار داشت؛ میانگین نمره دانشگاه علوم اسلامی رضوی در هر دو متغیر هویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی بالاتر از دانشگاه غیر دولتی خیام بود، همچنین نتیجه تحلیل رگرسیون نشان داد که 40 درصد از تغیرات رفتار شهروندی سازمانی از طریق هویت سازمانی کارکنان دو دانشگاه قابل تبیین است.

هویت سازمانی، رفتار شهروندی، سازمانی، مشارکت، کارکنان دانشگاه