بررسی نقش واسط خلاقیت در رابطه ی بین توانمندیروانشناختی و تعهد کارکنان
عنوان مقاله: بررسی نقش واسط خلاقیت در رابطه ی بین توانمندیروانشناختی و تعهد کارکنان
شناسه ملی مقاله: JR_JMSD-25-81_005
منتشر شده در شماره 81 دوره 25 فصل پاییز در سال 1395
شناسه ملی مقاله: JR_JMSD-25-81_005
منتشر شده در شماره 81 دوره 25 فصل پاییز در سال 1395
مشخصات نویسندگان مقاله:
سعید مرتضوی - استاد گروه مدیریت، دانشگاه فردوسی مشهد
شمس الدین ناظمی - استاد گروه مدیریت، دانشگاه فردوسی مشهد
حمیده پریشانی فروشانی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه فردوسی مشهد
خلاصه مقاله:
سعید مرتضوی - استاد گروه مدیریت، دانشگاه فردوسی مشهد
شمس الدین ناظمی - استاد گروه مدیریت، دانشگاه فردوسی مشهد
حمیده پریشانی فروشانی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه فردوسی مشهد
هدف از پژوهش حاضر تعیین اثر توانمندی روانشناختی در شکل گیری خلاقیت و به تبع آن اثرگذاری بر سطح تعهد سازمانی کارکنان بود.جامعه ی آماری این تحقیق راکارکنان شرکت گاز مرکزی خراسان رضوی تشکیل داد.تعداد نمونه ی آماری 170 نفر از کارکنان بود که به شیوه ی نمونه گیری طبقه ای انتخاب شد.داده ها ی پژوهش از طریق پرسش نامه جمع آوری گردید و روایی محتوایی پرسش نامه با استفاده از نظر خبرگان و روایی سازه نیز از طریق تحلیل عاملی تاییدی مورد بررسی قرار گرفت. ضریب آلفای کرونباخ بزرگ تر از 0/7 نیز برای همه ی متغیر ها ،پایایی آن را مورد تایید قرار داد. تجزیه و تحلیل داده ها در قالب مدلیابی معادلات ساختاری و با استفاده از نرم افزارA.M.O.S انجام پذیرفت. نتایج نشان داد که توانمندی روانشناختی بر متغیرهای خلاقیت و تعهد سازمانی تاثیر معنادار دارد و خلاقیت در رابطه ی بین توانمندی روانشناختی و تعهد سازمانی نقش واسط ایفا می کند.
کلمات کلیدی: توانمندی روانشناختی، خلاقیت،تعهد سازمانی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/664540/