محمدرضا پژوهی - عضو هییت علمی دانشگاه علامه طباطبایی

منابع انسانی ماهر و متخصص برای یک سازمان همانند دارایی ها و سرمایه گذاری های آن سازمان دارای اهمیت اساسی است. مدیران سازمان ها به منظور افزایش کارایی سازمان تحت سرپرستی خود همواره مبالغ هنگفتی را صرف آموزش و پرورش کارگران و کارمندان می نمایند اما معمولا مدیران اطلاعات جامعی در مورد ارزش اقتصادی منابع انسانی و میزان آموزش و تخصص آنها ندارند. مدیران و سرمایه گذاران به منظور برنامه ریزی، کنترل منابع انسانی، کارایی و اثر بخشی تصمیم گیری های خود به اطلاعاتی که ارزش منابع انسانی سازمان ها را نشان دهد نیازمندند. در این مقاله مدلی برای ارزش گذاری منابع انسانی سازمان ها ارایه شده، این مدل از سوی اریک فلم هولتز معرفی شده و در آن چگونگی تعیین ارزش دارایی های انسانی بیان شده است.

حسابداری، منابع انسانی، سازمان ها