داوود محب علی - عضو هییت علمی دانشگاه علامه طباطبایی

در این مقاله نویسنده به تاثیر عامل نیروی انسانی بر افزایش بهره وری ژاپن پس از جنگ بین الملل دوم تاکید می کند و می گوید عامل اصلی موفقیت ژاپن فقط پیاده کردن به موقع مدیریت کاملا معمولی در سازمان های ژاپن است که بر مبنای آن مدیریت و کارکنان یکدیگر را درک نموده و در هدف مشترکی که به همه آنها تفهیم شده است سهیم هستند نویسنده برای اثبات مدعای خود مثال هایی را از برخورد شرکت هوندا در مواجهه با پدیده های نوین تکنولوژیک مطرح می کند، از جمله برخورد این شرکت با مساله ربات تجزیه و تحلیل می شود و اینکه چگونه هوندا، با صرف وقت بیشتر و حوصله بیشتر موفق به بهره گیری از ربات می شود بدون آنکه کوچکترین مقاومتی در کارکنان ایجاد شود.

افزایش بهره وری، عامل نیروی انسانی، ربات