ابوالحسن فقیهی - عضو هییت علمی دانشگاه علامه طباطبایی
نایبعلی پور اصغر - کارشناس ارشد مدیریت دولتی

در سازمان و محل کار به موضوع انتظار از نقشی که افراد باید ایفا کنند، معمولا از دیدگاه قراردادهای روانی نگریسته می شود. این قرارداد، نوعی قرارداد نانوشته ای است که بین کارکنان و کارفرما در هر سازمان منعقد می شود. در این قرارداد انتظارات متقابلی که افراد از نظر رفتاری از یکدیگر دارند تعیین می شود. کارکنان انتظار دارند که مدیریت سازمان، رفتاری عادلانه داشته و مدیریت سازمان نیز انتظار دارد که کارکنان نگرش خوبی به سازمان داشته باشند.

عوامل اثر گذار، انتظارات مدیران، قراردادهای روانی