آسیب شناسی تعهد سازمانی از منظر سیاست های مدیریت منابع انسانی (از دیدگاه کارکنان)

Publish Year: 1387
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: Persian
View: 549

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JMSD-15-57_002

تاریخ نمایه سازی: 2 آبان 1396

Abstract:

اغلب محققان بر این باورند که از اوایل دهه 1950 که تعهد سازمانی در زمینه رفتار سازمانی مطرح شد،این مقوله به یکی از موضوع های مورد علاقه پژوهشگران تبدیل شد. چرا که آنان معتقدند که مدیریت صحیح تعهد سازمانی می تواند منجر به نتایج سودمندی از قبیل اثر بخشی سازمانی، بهبود عملکرد، کاهشی جابجایی و همچنین کاهش غیبت شود. Meyer & Allen, 1997: Baruch, 1998: Mowday, 1998: (Buck) & Watson, 2002: Dixon,2002 این تحقیق به بررسی تاثیر سیاست های مدیریت منابع انسانی در قالب سه زیر سیستم تامین، ارزیابی عملکرد و پاداش و روابط با کارکنان، بر میزان تعهد سازمانی کارکنان، و مشخص کردن نقاط ضعف این سیاست ها می پردازد. بعد از تجزیه و تحلیل اطلاعات به دست آمده از پرسشنامه با استفاده از آزمون های کایی-دو دوبعدی و ضریب همبستگی گاما و d سامرز نشان داده شد که بین سیاست های مدیریت منابع انسانی و میزان تعهد سازمانی، رابطه معنی داری وجود دارد، و سپس با استفاده ازآزمون های کای - دو تک بعدی به شناسایی سیاست های آسیب زای مدیریت منابع انسانی بر میزان تعهد سازمانی کارکنان پرداخته شد.

Keywords:

تعهد عاطفی , تعهد هنجاری , تعهد مستمر , سیاست های مدیریت منابع انسانی

Authors

سید محمد اعرابی

استاد دانشگاه علامه طباطبایی

علی باقری کلجاهی

کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی