عبدالمجید مصلح - استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس
احمد اله یاری بوزنجانی - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی

نوآوری های فناورانه، به عنوان پاسخی مناسب نسبت به فشارهای محیط بیرونی، نشات گرفته از نیروی ذهنی شرکت و یا موسسه هستند که امروزه تحت عنوان هوش سازمانی مورد بررسی قرار می گیرد. علی رغم اهمیت این موضوع، مروری بر مطالعات پیشین، حاکی از کم توجه ی آن ها به بررسی علی نقش هوش سازمانی در دستیابی شرکت ها به نوآوری فناورانه است. این در حالی است که هوش سازمانی، نیروی محرکه سازمان در دستیابی به نوآوری فناورانه است. بر این اساس، در این پژوهش باهدف بررسی نقش هوش سازمانی در دستیابی به نوآوری فناورانه، نمونه ای مشتمل بر 93 نفر از کارکنان شرکت های دانش بنیان مستقر در پارک علم و فناوری فارس مورد بررسی قرار گرفته و داده های مورد نظر از طریق توزیع پرسشنامه میان آن ها جمع آوری گردید. در نهایت به منظور بررسی و تحلیل داده ها از مدل سازی معادلات ساختاری با رویکرد حداقل مربعات جزیی استفاده گردید. نتایج تحلیل ها نشان می دهد، هوش سازمانی تاثیر مثبت و معنی داری بر نوآوری فناورانه دارد. همچنین، از میان ابعاد هوش سازمانی، توجه به چشم انداز راهبردی سازمان، هم راستایی درونی سازمان و احساس سرنوشت مشترک در میان کارکنان به ترتیب بیشترین تاثیر را بر نوآوری فناورانه داشته اند. پس از آننیز، ابعاد میل به تغییر، روحیه کارکنان و کاربرد صحیح دانش، بیشترین تاثیر را بر نوآوری فناورانه داشته اند.بنابراین، به عنوان یک نتیجه کلی می توان گفت، افزایش و بهبود هوش سازمانی در موسسات دانش بنیان، در نهایت افزایش نوآوری های فناورانه را در پی خواهد داشت.

نوآوری فناورانه، هوش سازمانی، نوآوری در محصولات، شرکت های دانش بنیان