علیرضا چیت سازیان - استادیار دانشکده معارف اسلامی و مدیریت دانشگاه امام صادق (ع)
هدی بادپر - کارشناسی ارشد مدیریت شهری دانشگاه فردوسی مشهد
زینب قاسمی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش تحول دانشگاه مشهد

مفهوم قرارداد روان شناختی جهت تبیین دقیق تر رابطه ی سازمان با کارکنان متبوعشان بکار گرفته می شود. این مفهوم عبارت است از مجموعه باورهایی در خصوص اینکه کارکنان و سازمان چه چیزی به یکدیگر ارایه نموده و چه چیزی از یکدیگر دریافت می نمایند. رضایت از این قراردادهامی تواند بر روی نگرش ها و رفتارهای سرمایه های انسانی سازمان ها اثرات مثبتی داشته و سازمان ها رادر مسیر نیل به اهداف خود توانمند سازد.هدف پژوهش حاضر، پیمایش اثرات رضایت از قراردادهای روان شناختی بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی، رفتار شهروندی سازمانی و آرامش روانی اعضای هیات علمی بوده است،از این رو برای بررسی از مدل سازی معادلات ساختاری استفاده گردید. در این پژوهش نمونه ای 305 نفری از میان اعضای هیات علمی جامعه مورد مطالعه جمع آوری شده است. نتایج نشان می دهد که رضایت از قراردادهای روان شناختی تاثیر مثبت بر ابعاد نگرشی و رفتاری مورد مطالعه داشته و به مقدار معناداری میزان تغییرات در آن ها را پیش بینی می نماید.

قرارداد روان شناختی، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی، عجین شدن شغلی و اعضای هییت علمی