CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

رابطه بین توانمندسازی روان شناختی و عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی

عنوان مقاله: رابطه بین توانمندسازی روان شناختی و عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی
شناسه ملی مقاله: JR_JMSD-24-79_004
منتشر شده در شماره 79 دوره 24 فصل زمستان در سال 1394
مشخصات نویسندگان مقاله:

عباس عباس پور - دانشیار، گروه مدیریت و برنامه ریزی آموزشی دانشگاه علامه طباطبایی
مرتضی بدری - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه علامه طباطبایی تهران

خلاصه مقاله:
هدف مطالعه حاضر بررسی رابطه توانمندسازی روانشناختی با عوامل موثر بهره وری منابع انسانی است. این تحقیق از نوع تحقیقات توصیفی بود که به شیوه همبستگی انجام شد و از نظر نوع هدف، کاربردی می باشد و از روش پیمایشی جهت گردآوری داده ها استفاده گردید. کلیه کارکنان بخش اعتبارات شعب بانک ملی مشهد به عنوان جامعه آماری انتخاب و نمونه مورد پژوهش به شیوه نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. ابزار بررسی عبارت از پرسشنامه های استاندارد توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر و عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی هرسی گلداسمیت بود. پایایی ابزار از طریق آلفای کرونباخ محاسبه شد که به ترتیب برای پرسشنامه توانمندسازی روان شناختی 0/92 و برای عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی 0/93 به دست آمد. جهت تحلیل داده ها از آزمون همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده گردید. نتایج نشان داد بین ابعاد توانمندسازی روانشناختی و عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. لذا پیشنهاد می شود سازمان ها روش های مختلف ایجاد و تقویت توانمند سازی رواشناختی را در راستای بهبودبهره وری منابع انسانی و نهایتا افزایش بهره وری سازمانی به کار گیرند.

کلمات کلیدی:
توانمندسازی، توانمندسازی روان شناختی، عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/665031/