رامین جلالی - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه خوارزمی
سیدمهدی الوانی - استاد مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی
اکبر حسن پور - استادیار مدیریت دانشگاه خوارزمی
یوسف محب زادگان - استادیار مدیریت وزارت علوم و تحقیقات و فناوری

هدف از انجام پژوهش حاضر ارایه الگو و شناسایی ابعاد و مولفه های توانمندسازی مدیران نیروی دریایی ارتش می باشد. این پژوهش از نوع ترکیبی است. در بخش کیفی از روش تحلیل اسناد سازمان و مصاحبه عمیق با خبرگان استفاده شده است و در بخش کمی به آزمون اعتبار الگوی بدست آمده در بین مدیران و افسران نیروی دریایی ارتش می پردازد. جامعه آماری بخش کیفی شامل 20 نفر از مدیران و افسران نیروی دریایی می باشد. و بخش کمی شامل مدیران نیروی دریایی ارتش می باشد که از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای 120 نفر انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها، در بخش کیفی از روش مصاحبه عمیق و در بخش کمی از پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است؛ اعتبار و روایی دربخش کیفی از طریق دو روش بازبینی توسط مشارکت کنندگان ومرور توسط خبرگان غیرشرکت کننده و دربخش کمی با استفاده ازآلفای کرونباخ محاسبه شد که میزان آن0/91 بود. برای تحلیل داده های بخش کیفی از روش تحلیل اسناد سازمان و مصاحبه عمیق با خبرگان و برای تایید و آزمون مدل مفهومی از تحلیل عاملی تاییدی واز روش معادلات ساختاری استفاده شده است. نتایج پژوهش نشان دهنده 6 متغیر است که در قالب مدل ساختاری شامل: 1- اثربخشی مدیریت، 2- دانش و مهارت،3- پذیرش ریسک، 4- دسترسی به اطلاعات ، 5- مشارکت در تصمیم گیری، 6- فرهنگ سازمانی، 7- ایمان می باشد.

؛ مفهوم توانمند سازی، ابعاد توانمند سازی، مدیران نیروی دریایی ارتش