Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
عنوان
Paper

Modeling the ethical leadership and the organizational trust with the organizational learning in the work environment

تعداد صفحات: 7 | تعداد نمایش خلاصه: 115 | نظرات: 0
سال انتشار: 1395
کد COI Paper: JR_EPR-2-4_012
زبان Paper: Englishglish
(فایل این Paper در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این Paper

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این Paper را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک Paper) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این Paper، ابتدا تعداد صفحات Paper را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل Paper

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان Paper Modeling the ethical leadership and the organizational trust with the organizational learning in the work environment

Elham Anbari - Department of Health Management, School of Health Management and Information Sciences, Isfahan University of Medical Sciences
Mohammad Hosein Yarmohammadian - Health Management and Economics Research Center, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran
Azade Alavi - Health Management and Economics Research Center, Isfahan University of Medical Sciences, Isfahan, Iran

چکیده Paper:

Introduction: Ethical leadership is one of the approaches that has seriously come to the literature of leadership and management in the late 20th century. The change of the organizational knowledge and the allocation of knowledge which are the goals of the organizational learning are not possible without the organizational trust. Leadership’s behaviors and the leaders have an important role inthe organizational learning. Hence, the current research aims at investigating, for the first time, the relationship among the ethical leadership’s variables, organizational trust, and the organizational learning in the job environment. Methods: The current research was descriptive-correlational. Thestatistic community of the research includes all the staffs at the Isfahan University of Medicine faculties (831 people). After conducting pilot and confirming reliability and validity, the sample was calculatedon the basis of the accidental-classified method, using the volume identifying formula and 202-person Cochran formula. To analyze the data with SPSS Inc. Released 2007 (SPSS for Windows, Version 16.0.Chicago, SPSS Inc.), two methods of descriptive statistics and inferential statistics were used. In the inferential statistics section, these tests were used: Independent T, binomial, Pearson correlationcoefficient, and multiple and linear regression. Results: The evidence coming from the data analysis revealed that there is a significant and positive relationship among the ethical leadership, organizationallearning, and organizational trust as well as between the organizational trust and organizational learning (P < 0.01). In addition to it, the results of the regression analysis showed that the ethical leadershipand organizational trust have the ability to significantly predict the organizational learning (P < 0.05). Conclusion: Environment with the ethical in modern organizations, all the leadership styles have criticalvalues; however, the role of the ethical leadership is very prominent. Especially at universities that aim at promoting the culture of the organizational learning and organizational trust, the ethical leadershipmust be paid attention to. The existence of the ethical leadership style will result in developing values because this ethic-based characteristic in the leaders will gradually be conveyed to the staffs. Finally,in such an environment, automatically, the organizational trust, and the organizational learning will increase as the dominant ethical values suggest such concepts as trust and learning.

کلیدواژه ها:

Ethical leadership, job setting, modeling, organizational learning, organizational trust

کد Paper/لینک ثابت به این Paper

برای لینک دهی به این Paper می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت Paper در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/665616/

کد COI Paper: JR_EPR-2-4_012

نحوه استناد به Paper:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این Paper ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
undefined, undefined و undefined, undefined و undefined, undefined,1395,Modeling the ethical leadership and the organizational trust with the organizational learning in the work environment,,,,,https://civilica.com/doc/665616

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395, Anbari, Elham؛ Mohammad Hosein Yarmohammadian و Azade Alavi)
برای بار دوم به بعد: (1395, Anbari؛ Yarmohammadian و Alavi)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

Research Info Management

Certificate | Report Paper

Export Citation info of this Paper to research management softwares

علم سنجی و رتبه بندی Paper

مشخصات مرکز تولید کننده این Paper به صورت زیر است:
نوع مرکز: medical university
تعداد مقالات: 3,184
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

New RelatedPapers

Share this paper

WHAT IS COI?

COI is a national code dedicated to all Iranian Conference and Journal Papers. the COI of each paper can be verified online.

Support