گزارشی تحلیل از یک تجربه مدیریتی در تغییرات سازمانی و توسعه منابع انسانی
عنوان مقاله: گزارشی تحلیل از یک تجربه مدیریتی در تغییرات سازمانی و توسعه منابع انسانی
شناسه ملی مقاله: IRIMC06_223
منتشر شده در ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت در سال 1387
شناسه ملی مقاله: IRIMC06_223
منتشر شده در ششمین کنفرانس بین المللی مدیریت در سال 1387
مشخصات نویسندگان مقاله:
سید محمود حسینی - رئیس آموزش و تجهیز نیروی انسانی شرکت ملی گاز ایران
خلاصه مقاله:
سید محمود حسینی - رئیس آموزش و تجهیز نیروی انسانی شرکت ملی گاز ایران
تغییرات بیرونی گسترده و توسعه شرکت ملی گاز ایران بویژه پس از مجتمع پارس جنوبی (سال 77 به بعد) ضرورت اصلاحات ساختاری و توجه به پرورش و توسعه منابع انسانی و تغییرات در سطوح مختلف سازمانی را اجتناب ناپذیر ساخته بود. این تغییرات باید طبق یک نقشه راه تا نیل به تعالی سازمانی و شکوفایی و بالندگی منابع انسانی طراحی می گردید.
در این مقاله فرآیند ارتقاء آموزش به یک راهبرد و فراهم شدن بستر مناسب برای ایجاد تحولات لازم در نیل به تعالی سازمانی پرداخته شده و مراحل طراحی مدلهای آموزشی از سال 1385 برای تغییرات و ارتقاء شرکت از دریچه آموزش، مورد بررسی قرار گرفته و تجارب آن تدوین شده است.
کلمات کلیدی: تحولات سازمانی، تغییرات فناوری، تغییر نگرشی، ایجاد مد، آموزش در سطح راهبرد، افق چشم انداز، آرمان آموزش، توسعه منابع انسانی، تعالی سازمانی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/66642/