سید احمد صدری - رئیس امور پژوهش و توسعه منابع انسانی
تهمینه محمدعلی زاده - کارشناس ارشد پژوهش منابع انسانی
محمد بینا زاده - مدیر عامل موسسه ارتقا سلامت ایرانیان

از آنجایی که تنوع و رشد سریع در بخش هایی از صنعت با شرایط خاص اقلیمی و آب و هوایی توام گردیده و نیازها و مسائل خاصی را اقتضا کند، مدیریت منابع انسانی با در نظر گرفتن تمامی این محدودیت ها باید سعی در تبدیل نقاط ضعف و قوت نماید. یکی از این موارد شرایط خاص منطقه ای پارس جنوبی از لحاظ میزان اهمیت و حساسیت آب و هوا، عدم وجود امکانات مناسب، دوری از محل زندگی، شهرک نشینی و .. می باشد. تمامی این موارد علاوه بر تاثیر بر سلامت افراد بر کارایی و بهره وری شان نیز بدون نقش نخواهند بود. در این تجربه سعی بر آن شد تا مشخص کردن نیازمندی ها و معضلات احتمالی پرسنل و خانواده های ساکن آنها در منطقه، و به نوعی درگیر کردن خود افراد در فرایند حل مشکل به هدف خود که همانا سلامت رضایت و بهره و ری پرسنل می باشد دست یابیم. این اقدام که از سال 1386 آغاز گردیده است هنوز در حال اجرا و ادامه می باشد. بدین صورت که بررسی ها و پژوهش علمی در راستای سلامت روانی اجتماعی پرسنل و خانواده ها در نیمه اول سال 86 به اتمام رسید و پس از آن برای اجرایی کردن راهکارهای پیشنهاد شده مراحل بعدی طرح در هیات مدیره تصویب و نیز تهیه دستورالعمل اجرایی را گذرانده است. البته تعدادی از راهکارها در حال حاضر در حال اجراء می باشند.

شرکت روانی اجتماعی، شرکت ملی گاز ایران، somatization، اضتراب، اختلال عملکرد اجتماعی، افسردگی