رابطه اقدامات منابع انسانی و میزان اجرای مدیریت دانش در دانشگاه فردوسی مشهد
عنوان مقاله: رابطه اقدامات منابع انسانی و میزان اجرای مدیریت دانش در دانشگاه فردوسی مشهد
شناسه ملی مقاله: JR_LIRJ-2-1_002
منتشر شده در شماره 1 دوره 2 فصل بهار و تابستان در سال 1391
شناسه ملی مقاله: JR_LIRJ-2-1_002
منتشر شده در شماره 1 دوره 2 فصل بهار و تابستان در سال 1391
مشخصات نویسندگان مقاله:
حسین افخمی روحانی - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه فردوسی مشهد
حبیب الله دعایی - دانشیار گروه مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد
خلاصه مقاله:
حسین افخمی روحانی - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی دانشگاه فردوسی مشهد
حبیب الله دعایی - دانشیار گروه مدیریت دانشگاه فردوسی مشهد
هدف: مدیریت دانش فرآیندی است که بکارگیری آن منجر به رشد خلاقیت ، نوآوری و بالندگی منابع انسانی می گردد و دانشگاه ها مشابه همه سازمان ها نیازمند این هستند که نقش و ماهیت دانش را در پیشرفت خود شناسایی و هدایت کنند. هدف این پژوهش بررسی رابطه بین اقدامات منابع انسانی و میزان اجرای مدیریت دانش در شش حوزه ستادی دانشگاه فردوسی مشهد است. روش: پژوهش حاضر پیمایشی و از نوع کاربردی است که ضمن بررسی پیشینه موضوع، برای سنجش میزان اجرای مدیریت دانش از پرسشنامه و برای سنجش اقدامات منابع انسانی از سیستم جامع منابع انسانی دانشگاه استفاده شد و برای بررسی رابطه مذکور از روش تحلیل همبستگی اسپیرمن انجام شده است. یافته ها: یافته های این پژوهش ارتباط معن اداری بین مولف ههای مدیریت دانش ( خلق، کسب، سازماندهی، ذخیره، انتشار و بکارگیری) و مولفه های اقدامات منابع انسانی نشان داد. در بررسی همبستگی متغیرهای اصلی، یافته ها نشان داد که اقدامات منابع انسانی بطور معنادار و مثبتی با میزان اجرای مدیریت دانش در دانشگاه فردوسی مشهد مرتبط است. در پیشنهادهای این پژوهش راهکارهایی برای بهبود، به مدیران ارشد دانشگاه ارایه شده است.
کلمات کلیدی: اقدامات منابع انسانی، دانشگاه فردوسی مشهد، مدیریت دانش، آموزش و بالندگی، تحرک کارکنان
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/667021/