سیدمصطفی رضوی - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
حمزه علی مهدوی ریکنده - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی

در این تحقیق به بررسی رابطه میان سرمایه اجتماعی و ابعاد آن با بهره وری نیروی انسانی میراث پرداخته ایم. سرمایه اجتماعی از آن جا که مکمل سایر منابعی است که تحت کنترل افراد و سازمان ها می باشد، منبع مهمی برای افراد و سازمان ها به شمار می رود. این تحقیق به روش توصیفی همبستگی انجام شد که بدین منظور پرسشنامه ای را پس از مطالعات مفصل در این زمینه و بررسی تحقیقات مشابه تدوین و سپس با مراجعه به سازمان میراث فرهنگی مطالعات میدانی را با توزیع پرسشنامه میان مدیران و کارکنان سازمان آغاز نمودیم. پس از جمع آوری پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار تحلیل آماری spss16 داده ها را مورد تجزیه و تحلیل قرار دادیم و در نهایت از یافته های تحقیق مشخص شد که رابطه مثبت و معناداری میان سرمایه اجتماعی و ابعاد آن با بهره وری نیروی انسانی وجود دارد.

سرمایه اجتماعی، بهره وری، نیروی انسانی، سازمان میراث فرهنگی