بررسی تاثیرمدیریت دانش استراتژیک بر نوآوری و عملکرد سازمانی مطالعه موردی: اداره بهزیستی همدان
Publish place: اولین همایش ملی آینده پژوهی، علوم انسانی و امنیت اجتماعی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 253
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FHSAROLP01_511
تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1396
Abstract:
امروزه دانش به عنوان دارایی رقابتی کلیدی و ارزشمندی شناخته شده که مبنای رشد پایدار و رمز حفظ مزیت رقابتی ماندگار یک سازمان به شمار میرود. فرایند نوآوری شدیدا به دانش وابسته بوده و مدیریت دانش استراتژیک و سرمایه انسانی باید به عنوان یک عامل اساسی در هر نوع تجارتی مد نظر قرار گیرند. مدیریت دانش استراتژیک و نوآوری هر دو میتوانندبرای سازمان خلق ارزش کرده و عملکرد سازمانی را بهبود بخشند. در این پژوهش به بررسی تاثیر مدیریت دانش استراتژیک بر نوآوری و عملکرد سازمانی)مطالعه موردی: اداره بهزیستی همدان( پرداخته شده است. که پژوهش از نوع تحقیقات پیمایشیمقطعی میباشد. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان اداره بهزیستی شهر همدان در پاییز سال ) 1394 ( بوده است که تعداد آنها 100 نفر بودهاند. بر اساس جدول مورگان و همکاران تعداد حجم نمونه برابر 80 نفر به دست آمده است. جمعآوریداده ها به وسیله پرسشنامه استاندارد و روش تجزیه تحلیل آزمون فرضیهها با استفاده از آزمون رگرسیون و پیرسون صورت پذیرفته شده است که با استفاده از نرم افزار spss 21 صورت پذیرفته شده است. که نتایج تحقیق تاثیر مدیریت دانش استراتژیک بر نوآوری و عملکرد سازمانی را تایید کرده و تاثیر ایجاد دانش، تشریک دانش، ذخیره دانش، به کارگیری دانش و حفاظت از دانش را بر نوآوری و عملکرد سازمانی تایید کرده است.
Keywords:
Authors
حسین بهبودی
دانشجوی کارشناسی ارشدمدیریت اجرایی گرایش استراتژیک، دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان
معصومه افشاری
کارشناسی ارشد مدیریت بازگانی گرایش بازاریابی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ملایر