استفاده مثبت از توانمند سازی و رهبری تحول آفرین در جهت مبارزه با بدبینی کارکنان
Publish place: اولین همایش ملی آینده پژوهی، علوم انسانی و امنیت اجتماعی
Publish Year: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 463
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FHSAROLP01_690
تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1396
Abstract:
هدف پژوهش حاضر بررسی چگونگی استفاده مثبت از توانمند سازی و رهبری تحول آفرین در جهت مبارزه با بدبینی کارکنان دانشگاه لرستان است. این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی است. جامعه آماری این پژوهش، 500 نفر است. برای تعیین حجم نمونه فرمول کوکران به کارگرفته شد و تعداد نمونه 217 نفر برآورد شد. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش پرسشنامه است. روایی پرسشنامه ها با به کارگیری روش اعتبار محتوا و پایایی آن ها با محاسبه آلفای کرونباخ تایید شد. در این پژوهش، برای بررسی و آزمون فرضیه ها و مدل مفهومی، نرم افزار SPSS20 به کار گرفته شد. نتایج بررسی فرضیه ها نشان داد میان رهبری تحول آفرین و توانمند سازی کارکنان رابطه معناداری وجود دارد. به علاوه، رهبری تحول آفرین و توانمند سازی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری بر بدبینی کارکنان دارند.
Keywords:
Authors
احمد قبادی الوار
هیات علمی گروه مدییت دانشگاه آزاد اسلامی واحد خرم آباد
محسن عارف نژاد
هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه لرستان
محمدحسن کریمی آرا
کارشناس ارشد مدیریت فرماندهی
سیدحمید صدرالسادات
عضو هیت علمی دانشگاه علوم انتظامی امین