رابطه سرمایه فکری و عملکرد سازمانی کارکنان شعب بانک تجارت شهرستان خرم آباد

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه ی سرمایه فکری با عملکرد سازمانی کارکنان شعب بانک تجارت شهرستان خرم آباد بود.روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بانک های تجارت شهر خرم آباد ) 134 نفر( بود.نمونه با استفاده از جدول کرجسی- مورگان ) 100 نفر( انتخاب شد. از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی برای انتخاب نمونه استفاده شد. برای جمع آوری داده ها از دو پرسشنامه ی استاندارد بونتیس1998 با ضریب پایایی 0/89 برای سرمایه فکری و پرسشنامه اچیو )هرسی و گلداسمیت( ) 2003 ( با ضریب پایایی0/96 برای عملکرد سازمانی با طیف لیکرت استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های توصیفی و استنباطی نظیر ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون گام به گام برای سنجش فرضیه ها استفاده گردید. نتایج نهایی تحقیق حاکی از رابطه ی معناداری بین سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری و سرمایه ارتباطی با عملکرد سازمانی کارکنان شعب بانک تجارت شهرستان خرم آباد بود و نتیجه کلی نیز بین سرمایه فکری و عملکرد سازمانی کارکنان رابطه ی معناداری وجود داشت. سرمایه فکری به میزان 80 % می توانند پراکنش عملکرد سازمانی را تعیین کند

Keywords:

سرمایه فکری , عملکرد سازمانی , کارکنان شعب بانک تجارت خرم آباد