ثمین خبازیزدیها - گروه علوم تربیتی.، دانشکده علوم تربیتی و مشاوره، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران
علیرضا چناری - استادیار گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه رهبری تحول آفرین تعهد و وفاداری سازمانی در کارکنان شهرداری منطقه 1 تهران انجام شد. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی و جامعه آماری آن کارکنان شهرداری منطقه به تعداد 850 بود.از میان این تعداد با استفاده از جدول مورگان 264نفر با استفاده از نمونه گیری تصادفی طبقهای متناسب انتخاب شد. برای گردآوری دادهها بهصورت میدانی از سه پرسشنامه به شرح ذیل استفاده شده است: پرسشنامه رهبری تحول آفرین که باس و آوالیو آن را طراحی کرده اند)موغلی، 1381 )که 4 بعد)ترغیب ذهنی، نفوذ آرمانی، مالحظه فردی و انگیزش الهام بخش( را مورد بررسی قرار میدهد که در 20 گویه تنظیم و بر اساس مقیاس پنج گزینهای لیکرت )کاملا موافق = 5 ،موافق = 4 ،بی نظر = 3 ،مخالف = 2 و کام ال مخالف = 1 )تنظیم شده است. در این پژوهش برای اندازه گیری تعهد سازمانی از پرسشنامه تعهد سازمانی به صورت پرسشنامهای استاندارد میباشد که توسط استیرز و پورتر در سال 1997ابداع گردیده است و دارای سه مولفه شامل؛ تعهد عاطفی، تعهد مستمر و تعهد تکلیفی میباشد، مورد شناسایی قرار گرفت. وفاداری سازمانی : برای سنجش وفاداری سازمانی از پرسشنامه هفت سوالی معرفی شده توسط علی و الکاظمی )2007)استفاده به عمل آمد. این پرسشنامه برای سنجش وفاداری ادراک شده پاسخگو نسبت به سازمان استفاده شده است. روایی صوری و محتوایی پرسشنامهها با نظرخواهی از متخصصان تامین شد و پایایی آنها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ پرسشنامه رهبری تحول آفرین برابر با 83/0 ،برای پرسشنامه تعهد سازمانی برابر با 85/0 و برای پرسشنامه وفاداری سازمانی76/0 بدست آمد .جهت تجزیه و تحلیل دادهها از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد . براساس یافتهها بین رهبری تحول آفرین ومولفه های)ابعاد(آن با تعهد سازمانی و وفاداری سازمانی کارکنان رابطه وجود دارد.

رهبری تحول آفرین، تعهدسازمانی، وفاداری سازمانی،کارکنان