بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان مطالعه موردی : معاونت صنایع دستی و هنرهای سنتی سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان به اجرا درآمد. در پژوهش حاضر جامعه ی آماری کارمندان و مدیران معاونت صنایع دستی و هنرهای سنتی سازمان میراث فرهنگی، صنایع دستی و گردشگری انتخاب گردیدند که تعداد آنان 110 نفر بود. برای تعیین حجم نمونه که بوسیله فرمول کوکران برآورد شد، با خطای 5.2 % برابر با 103 نفر است. این تحقیق از نظر نحوه گردآوری دادهها از نوع تحقیقات غیر آزمایشی پیمایشی است و محقق برای جمعآوری دادههای مربوطه به سواالت تحقیق، از پرسشنامه استفاده و مشخصاکرده است. در تجزیه و تحلیل دادهها ابتدا با استفاده از آزمون کولوموگوروف- اسمیرنوف )S-K )توزیع نرمال بودن متغیرها انجام شد و بعد از آن با استفاده از رگرسیون چندگانه به روش رگرسیون گام به گام )stepwiseregression )برای بررسی تاثیر متغیرهای مستقل بر وابسته و جهت بررسی فرضیات تحقیق و از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. جهت بررسی ویژگیهای فرهنگ سازمانی از مدل چیونگ و همکاران )2011 )استفاده گردید که بر اساس آن فرهنگ سازمانی به 7 عامل )هدف گذاری، هماهنگی و یکپارچه سازی، تاکید بر عملکرد، مشارکت کارکنان، جهت گیری نوآوری، پاداش و تشویق و کار تیمی( تقسیم شده است. بر اساس نتایج به دست آمده، فرهنگ سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی دارد.

Keywords:

فرهنگ سازمانی , تعهد سازمانی , هدف گذاری , هماهنگی و یکپارچه سازی , تاکید بر عملکرد , مشارکت کارکنان , جهت گیری نوآوری , پاداش و تشویق و کار تیمی