معصومه حقیقی زیدهی - کارشناس منابع انسانی شرکت اورند پیشرو، کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایشMIS دانشگاه علامه طباطبایی
عباس غفاری - معاونت سرمایه های انسانی هولدینگ رایزکو، دکتری مدیریت منابع انسانی

فرهنگ سازمانی، در برگیرنده نظام باورها، ارزش ها و هنجارهای مشترکی است که در سازمان به وجودمی آید و رفتار افراد شاغل در آن سازمان را، هدایت می کند و بر شکل دهی رفتار کارکنان و مدیران در همه سطوح سازمانی و توانایی سازمان در تغییر جهت گیری راهبردی آن در فضای کسب وکار، تاثیرمی گذارد. این تحقیق با توجه به مبانی نظری و عملی، از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر روش، از انواع تحقیقات توصیفی است. ابزار اصلی گردآوری داده ها پرسشنامه استاندارد دنیسون است که متغیرهای چهارگانهدرگیرشدن در کار، انطباق پذیری، ماموریت و سازگاری را می سنجد. جامعه آماری تحقیق شامل 307 نفر از شاغلان شرکت اورند و نمونه آماری این تحقیق شامل 170 نفر از کارکنان است. همه ابعاد و مولفه هایفرهنگ سازمانی در شرکت اورند بالاتر از حد متوسط ارزیابی شد و این سازمان از نظر فرهنگ سازمانی وضعیت مناسبی دارد. همچنین فرهنگ ماموریتی وضعیت مناسبتر و فرهنگ درگیر شدن وضعیتنامناسبتری نسبت به مولفه های دیگر را دارند. در بین شاخص های مطرح شده در مدل، شاخص جهت استراتژیک در بهترین وضعیت و شاخص توسعه قابلیت ها در وضعیت نامناسب تر قرار دارد.

مدل فرهنگ سازمانی دنیسون، ماموریت، سازگاری، انطباق پذیری، درگیر شدن در کار