مجتبی مالی - دانشجوی دکتری مهندسی مالی، دانشکده مدیریت، واحد تهران شمال، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
مهرداد رفیع زاده - دانشجوی دکتری مهندسی مالی، دانشکده علوم انسانی، واحد شهر قدس، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

توجه به مدیریت استعداد در سازمان و تعیین عوامل مرتبط با آن، میتواند سازمان را در عملیاتی شدن مدیریت استعداد در آن یاری رساند. همچنین سازمان ها جهت رسیدن به اهداف خود و فعالیت در محیطی رقابتی و پرچالش می بایستی به رویکرد فرهنگ پویایی توجه نمایند. هدف از این مقاله، تبیین و طراحی الگوی مدیریتاستعداد با رویکرد فرهنگ پویایی در سازمان ها م یباشد. مساله اساسی تحقیق این است، چه الگویی برای مدیریت استعدادها به منظور بهبود فرهنگ پویایی مورد نیاز است. جامعه آماری این تحقیق را شرکت بورس کالای ایران تشکیل می دهد. این تحقیق از نظر هدف در زمره پژوهش های کاربردی و از نظر روش، توصیفی – تحلیلیم یباشد. برای گردآوری و پردازش اطلاعات از روش های دلفی، مدل تعالی سازمانی و آزمون فریدمن استفاده گردید. در این تحقیق برای رسیدن به اجماع نظر خبرگان در مورد ابعاد، مولف هها و شاخص های مدل به 41 نفر از خبرگان این امر، اجماع نظر نهایی حاصل شده است.

مدیریت استعداد، فرهنگ نظام پویایی، شرکت بورس کالای ایران