ایرج سلطانی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد اصفهان خوراسگان گروه علوم انسانی دانشکده مدیریت واحد خوراسگان ،دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران

رهبران کسب و کار برای پایداری و ماندگاری در فضای رقابتی نیازمند ایجاد قابلیت های اساسی بوده که یکی از این قابلیت ها فرهنگ سازمانی است.اخلاق و مبانی آن به عنوان خمیر مایه اصلی شکل دهی به رفتار کارکنان نقش اساسی در ایجاد و تقویت فرهنگ سازمانی دارد مدیران و رهبران لازم است به اخلاقیات پذیرفته شده ای پای بندباشند و متعهد بودن خود را به اخلاق حرفه ای از راه رفتار ملموس نشان دهند، نظام اخلاقی مجموعه ای از قواعد و اصولی را بنا می نهد که کارکنان را در تصمیم گیری درباره آنچه درست و نادرست، مفید و غیر مفید است راهنماییمی کند. اخ الق یکی از زمینه های مهم برای توسعه و تقویت فرهنگ سازمانی است برای اینکه فرهنگ سازمانی به صورت پایدار و قوی از استراتژی های سازمان حمایت کند لازم است بر مبنای اخلاق حرفه ای استوار شود در این زمینه الگوی سرآمدی اخلاقی تدوین شده که مشتمل بر مفاهیم بنیادی، معیا رهای دوازده گانه، زیر معیا رها و سازو کا رهای جاری سازی آن در سازمان است.

اخلاق،معنویت ،اعتماد،اخلاق حرفه ای ،سرآمدی