رقیه درویشوند - گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، واحد قزوین، دانشگاه آزاد اسلامی، قزوین، ایران
اصغر صرافی زاده قزوینی - استادیار گروه مدیریت، واحد تهران مرکز، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

همانطور که به سمت جامعه ی فوق صنعتی حرکت می کنیم، با تضادهای جدید و منابع جدید در سازمان های بزرگ روبرو خواهیم بود. هر ساله مقالاتی چاپ می شوند که درصد زیادی از نارضایتی کارمند، استرس، نگرانی، افسردگی و غیبت از کار را نشان می دهد. لذا، پژوهشگران این حوزه بر آنند تا شیوه هایی جدیدی را در خصوصمقابله با این مشکلات ارایه دهند. در همین اثناء، مصرف کالا در غرب درحال رشد است و به رشد خود هم چنان ادامه می دهد. بر همین اساس، نظریات اجتماعی به دنبال راه حل های جدید هستند تا بتوانند مشکلات مربوطهبه زندگی کاری کارمندان را با کمک مسایل اجتماعی و روانشناسی محیط کار حل نمایند. جامعه شناسی جدید جنبش اجتماعی با رویکرد تحلیل انتقادی جدید از روش های سازمانی را تشکیل می دهد. این رویکرد نه تنها شکل های جدید کنش انتقادی و نیروهای اجتماعی بلکه منابع ارزش آن کنش را کشف می کند. از این رو، عقلانیتکه در قرون گذشته و به خصوص در دوران صنعتی بر روی سازمان ها مستولی بود، امروزه و در دوران پساپست مدرن مورد انتقاد شدید قرار گرفته است و بر همین اساس، طرفداران پسا پست مدرنیست می خواهند تا با کمک نظریات اجتماعی دیگر به طور عقلانی به مقوله ی کار و زندگی کاری کارمندان نگاه نکنند. جامعه شناسی انتقادی، ما را برآن داشته است تا فراتر از این موقعیت های بهبودیافته حرکت کنیم. لذا، تصویر جدیدی را القا می کند و تحلیل تفسیری و موشکافانه ی جدیدی از روش های معاصر در زندگی اجتماعی و سازمانی ایجاد می کند که ذره بین های مدرن قراردادی و پست مدرن قادر به دیدن آن نیستند

تجدید حیات، بازگشت معنویت، سحر مجدد، تفکر انتقادی جدید، باز ترکیب