مجید لاری - مدیر سرمایههای انسانی شرکت نر مافزاری داتیس آرین قشم )داتین( تهران، خیابان نلسون ماندلا، خیابان ناهید شرقی، پلاک ۳۳
حبیب مرادی - مدیرعامل شرکت پیشگامان معماری سامانه تهران، خیابان شریعتی، بالاتر از پل رومی، کوچه عاج، نبش نسترن، پلاک ۱۶ ، واحد۹

این مقاله به امکانسنجی استقرار نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد در سازمان جهت افزایش میزان عدالت سازمانی به عنوان یکی از مهمترین عوامل موثر بر ارتقای فرهنگ کار پرداخته است.فرهنگ کار عبارت است از مجموعه ارزش ها، باورها و دانش های مشترک و پذیرفته شده ی یک گروه کاری در انجام فعالیت های معطوف به تولیدو یا ایجاد ارزش افزوده.فرهنگ کاری بالا با بهره وری و عملکرد شغلی بهتر رابطه دارد و کسانی که از فرهنگ کاری بالایی برخوردارند عملکرد شغلی آنان نیز بهتر است.پرداخت حقوق و پاداش از مسایل مهم سازمان و از وظایفاصلی مدیریت سرمایه انسانی است. در اغلب سازمان ها نگرانی هایی از طرف مدیران و کارکنان در مورد چگونگی پرداخت و حقوق و پاداش وجود دارد، بر این مبنا که آیا سیستم حقوق و پاداش، اثربخش و متضمن حداکثر بازده برای سازمان می باشد یا نه متقاب ال ، نگرانی کارکنان این است که آیا عدالت و انصاف در مورد پرداخت ها رعایتمی شود برای کاهش و از بین بردن این نگرانی ها ، بایستی پرداخت حقوق و پاداش بر اساس نظامی اصولی و منطقی پی ریزی شود.

فرهنگ، فرهنگ کار، ارتقای فرهنگ کار، نظام پرداخت، عملکرد