سیدمهرداد کنعان - کارشناس ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، گروه مدیریت ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیکی
نازنین پیله وری - استادیار و عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یادگار امام، تهران، ایران

هدف از مقاله حاضر، تحلیل ارتباط بین بکارگیری رایانش ابری و بهبود چابکی سازمانی در بانک رفاه کارگران، است. در مدل مفهومی پژوهش حاضر، متغیر چابکی سازمانی در برگیرنده معیارهایی از قبیل: انعطافپذیری بانک با محیط؛ نحوه پاسخگویی و اغنای مشتری در بانک؛ وجود فرهنگ تغییر در بانک؛ سرعت ارایه خدمات بانک؛ یکپارچگی و همکاری در بانک؛ کیفیت با لا و بهبود خدمات بانک؛ تجهیز شایستگیهای اصلی و انسانی بانک؛ و متغیر تکنولوژی رایانش ابری در برگیرنده معیارهای ی از قبیل: 1 .کاهش هزینهها؛ 2 .بهبود انعطافپذیری و مقیاسپذیری؛ 3 .افزایش بهره وری؛ 4 .خدمت سریع تر به مشتریان؛ 5 .برقراری روابط با مشتری؛ 6 .تناسب مدل پیادهسازی رایانش ابری، است به منظور تحلیل ارتباط بین بکارگیری رایانش ابری و بهبود چابکی سازمانی در بانک رفاه کارگران واحد تولیدی، از ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است. از مهمترین نتای ج پژوهش حاضر، می توان به این مورد اشاره نمود که همبستگی و رابطه معناداری بین شاخصهای متغیر چاب کی سازمانی و بکارگیری رایانش ابری در بانک رفاه کارگران وجود دارد. در پایان پژوهش، به کارشناسان و مدیران IT بان ک رفاه کارگران، پیشنهاداتی ارایه می شود.

چابکی سازمانی، رایانش ابری، بانک رفاه کارگران، پاسخگویی و اغنای مشتری، انعطافپذیری و مقیاسپذیری