Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

بررسی تاثیر جو سازمانی بر عملکرد کارکنان مرد دانشگاه علوم پزشکی شهرستان ساری (ستاد اجرایی)

Year: 1395
COI: ICRTHS01_006
Language: PersianView: 458
This Paper With 33 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 33 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

مبینا قاضی زاده - کارشناس ارشد رشته مدیریت دولتی (گرایش منابع انسانی)

Abstract:

جو سازمانی مجموعه ویژگی هایی است که یک سازمان را توصیف و آن را از دیگر سازمان ها متمایز می سازد و یکی از مهمترینمعیارها و شاخص هایی است که از طریق آن می توان به سلامت و پویایی سازمان پی برد. همچنین عملکرد بالای کارکنان و مدیرانیکی از عمده ترین عوامل رشد و پیشرفت کشورهاست. مدیران درخصوص افزایش عملکرد سهم بسزایی دارند. نیاز به مدیریت ورهبری در همه زمینه های فعالیت اجتماعی امری محسوس و حیاتی است. در این میان مدیران علوم پزشکی با توجه به وظیفهخطیرشان در امر خدمات رسانی، نقش حساسی به عهده دارند. مدیران علوم پزشکی با ایجاد فضای مناسب کاری قادر خواهند بودروحیه کارکنان را تقویت و با ایجاد انگیزه مناسب، هدف های سازمان را با صرف منابع کمتر و کیفیت برتر تحقق بخشند و در امرخطیر خدمت رسانی در جامعه موفق تر از پیش عمل کنند. بنابراین هدف اصلی تحقیق حاضر تعیین رابطه بین جو سازمانی وعملکرد کارکنان و مدیران مرد ستاد علوم پزشکی (حوزه اداری) در سطح شهر ساری می باشد. برای این منظور جو سازمانیبراساس نظریه ساسمن و سام دیپ (1989) در پنج بعد: وضوح و توافق هدف، وضوح و توافق نقش ها، رضایت از پاداش، رضایت وتوافق بر روی رویه ها و اثر بخشی ارتباطات تعریف گردید تا رابطه جو سازمانی و ابعاد آن را با عملکرد مدیران مورد بررسی قرار گیرد.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is ICRTHS01_006. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/669705/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
قاضی زاده، مبینا،1395،بررسی تاثیر جو سازمانی بر عملکرد کارکنان مرد دانشگاه علوم پزشکی شهرستان ساری (ستاد اجرایی)، The first national conference on new findings in the humanities and social security،Tehran،https://civilica.com/doc/669705

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Reviews

4.00
1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
5 0
4 1
3 0
2 0
1 0

مقالات پیشنهادی مرتبط

New Papers

New Researchs

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support