شناسایی اثر پیش بینی کننده ی فرسودگی شغلی،اختلالات شخصیت و حمایت اجتماعی بر عملکرد شغلی کارکنان
Publish place: Fourth International Conference on Recent innovations in Psychology, Counseling and Behavioral Sciences
Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 376
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSYCHO04_445
تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1396
Abstract:
موضوع: شناسایی اثر پیش بینی کننده ی فرسودگی شغلی،اختلالات شخصیت و حمایت اجتماعی بر عملکردشغلی کارکنان،هدف:هدف پژوهش حاضر شناسایی روابط فرسودگی شغلی،اختلالات شخصیت، حمایتاجتماعی و شناسایی اثر پیش بینی کنندگی آن ها با عملکرد شغلی بوده است.جامعه پژوهش، شامل 120 نفر ازکارکنان زن و مرد یکی از سازمان های دولتی تهران است،روش تحقیق: این مطالعه با استفاده از روش نمونهگیری در دسترس و با استفاده از پرسشنامه های عملکرد شغلی حلاجیان، فرسودگی شغلی مسلچ، حمایتاجتماعی وکس و آزمون چند محوری میلون- 3 انجام شد. برای تجزیه و تحلیل نتایج آزمون های آماری تحلیلرگرسیون چند متغیری ، ضریب همبستگی، t مستقل و تحلیل واریانس یک راهه به کار گرفته شد. دستاوردهای مقاله:نتایج نشان داد بین عملکرد شغلی وکفایت شخصی رابطه مثبت و با مسخ شخصیت وخستگی هیجانی کارکنان رابطه منفی معنی داری وجود دارد،میان عملکرد شغلی و حمایت اجتماعی رابطهمثبت معنی دار و رابطه عملکرد شغلی و اختلالات شخصیت بر حسب نوع اختلال شخصیت معنادار است، بینعملکرد شغلی کارکنان مبتلا به اختلال نمایشی،افسرده و وسواس تفاوت معناداری وجود دارد.
Keywords:
Authors
مهتاب شوشتریان ملاک
کارشناس ارشد روانشناسی شخصیت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرج،ایران
سعید ملیحی الذاکرینی
دکتری تخصصی روانشناسی سلامت، استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرج، دانشکده روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی کرج، ایران
محمدرضا صیرفی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی، واحد کرج،ایران گروه روانشناسی شخصیت،دانشگاه آزاد اسلامی،کرج،ایران