بهزاد صمدی - کارشناس ارشد روانشناسی عمومی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تبریز
شادی ابراهیم زاده موسوی - کارشناس ارشد روانشناسی کودکان استثنایی، دانشگاه شیراز

یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقاء سطح بهره وری آن است و انسان در ایجاد بهره وری نقشی محوری دارد(بدیع زاده و رضایی فر، 2015). هدف این پژوهش پاسخ به این سوال پژوهشی است که مدیریت مسیر شغلی تا چه اندازهمی تواند بر غنی سازی شغلی و در ادامه آن بر بهره وری نیروی انسانی یک سازمان از جمله سازمان بهزیستی تاثیر گذارباشد.بر طبق مفروضه های تحقیق توصیفی –همبستگی از بین جامعه آماری کارکنان سازمان بهزیستی استان آذربایجان-شرقی - شهر تبریز تعداد 200 نفر بصورت نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند و از طریق ابزار پژوهش که شامل مقیاسمدیریت مسیر شغلی کونگ و همکاران، پرسشنامه زمینه یابی تشخیصی شغل هاکمن و اولدهام (15 گویه ای) و پرسشنامهبهره وری اچیو بود مورد ارزیابی قرار گرفتند. داده های خام جمع آوری شده از طریق تحلیل رگرسیون چندگانه و ضریبهمبستگی پیرسون توسط نرم افزار spss مورد تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان دهنده این است که بین متغیرهای مدیریت مسیر شغلی، غنی سازی شغلی و بهره وری نیروی انسانی در سطح اطمینان (95 %) ارتباط معنی داری مثبتی وجود دارد.ازیافته های این پژوهش می توان در راستای برنامه ریزی و مداخله های مرتبط در راستای غنی سازی شغلی و مدیریتمسیر شغلی در جهت ارتقای بهره وری نیروی انسانی سازمان ها بهره جست.

مدیریت مسیر شغلی، غنی سازی شغلی، بهره وری نیروی انسانی