Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Login |Register |Help |عضویت کتابخانه ها
Paper
Title

ادغام سیستمهای مدیریتی لازمه تعالی سازمانی

Year: 1388
COI: HSEOGI01_001
Language: PersianView: 1,461
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

جعفر عشریه - کارشناس ارشد شرکت گاز استان مازندران ، مدرس دانشگاه جامع علمی کاربردی
مریم فروزان - کارشناس شرکت آب و فاضلاب مازندران

Abstract:

همانگونه که استقرار سیستم های مدیریت ایمنی ، بهداشتی ، محیط زیستی ومدیریت کیفیت جهت بهبود عملکرد یک سازمان امری اجتناب ناپذیر است بکارگیری روشهای علمی در دستیابی به اهداف آنها نیز امری لازم و حیاتی است و عدم بکارگیری و تقویت روشهای علمی وحدت سازمانی ، حاصلی جز عدم تعالی سازمانی درپی نخواهد داشت . دراغلب کشورهای صنعتی سیستم یکپارچه مدیریت کیفیت، بهداشت،ایمنی ومحیط زیست یکی ازپرکاربردترین سیستمهای مدیریتی برای رفع مشکلات محیط کار محسوب میشود، اما بکارگیری این سیستم مدیریتی نیازمند برنامه ریزی می باشد وعلاوه براین در صورتیکه در سازمان مورد پذیرش همگانی قرارنگیرد ، کارایی لازم را ندارد ، این بدان معنی است که حتی بهترین استانداردهای جهانی بدون وحدت سازمانی ارزش وکارایی مطلوب ندارد یعنی پیاده سازی آن شرط لازم است ولی برای تعالی سازمانی کافی نمیباشد. باید پذیرفت که در برنامه راهبردی، نیاز به تلاش مستمر و علاقه کافی افراد می باشد ، باید یک خط مشی مناسب، خوش بینانه و با انتظارات زیاد ارائه گردد،استانداردهای مناسب و آئین نامه های کار تدوین شوند وهمچون دیگر اهداف سازمان، به یکپارچگی در سازمان نیز اهمیت مشابهی داده شود، ارتباط سالم و باز در سرتاسر سازمان برقرار گردد،اهداف واقع بینانه باید در نظر گرفته شوند ،عملکردها باید بر اساس اهداف مورد نظر سنجیده شوند، مشکلات بین پرسنل بایستی بررسی شوند ،رفتار های مختلف افراد براساس استانداردهای قابل قبول ارزیابی شوند، رفتارواخلاق اسلامی به عنوان یک شرط برای استخدام افراد در نظر گرفته شود،باید نواقص شناسایی شده سریعا بر طرف شوند ، به مدیریت اطلاعات جدید و کافی داده شود تا عملکرد ا فراد مورد ارزیابی دقیق قرار گیرد ورفتارهای نامناسب اصلاح شوند . نتیجه آنکه در اکثر سازماﻧﻬا ، اگرچه دوره های آموزشی وارزیابی برای شروع بکار پرسنل وجود دارد ولی جای فرایندهای ارزیابی ورتبه بندی مستمر آنها همچنان خالی می باشد که قابل تکمیل واصلاح است.

Keywords:

Paper COI Code

This Paper COI Code is HSEOGI01_001. Also You can use the following address to link to this article. This link is permanent and is used as an article registration confirmation in the Civilica reference:

https://civilica.com/doc/67071/

How to Cite to This Paper:

If you want to refer to this Paper in your research work, you can simply use the following phrase in the resources section:
عشریه، جعفر و فروزان، مریم،1388،ادغام سیستمهای مدیریتی لازمه تعالی سازمانی،Conference on HSE in Oil and Gas Industry،Tehran،https://civilica.com/doc/67071

Research Info Management

Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

Scientometrics

The specifications of the publisher center of this Paper are as follows:
Type of center: موسسه غیرانتفاعی
Paper count: 6,621
In the scientometrics section of CIVILICA, you can see the scientific ranking of the Iranian academic and research centers based on the statistics of indexed articles.

مقالات پیشنهادی مرتبط

New Papers

Share this page

More information about COI

COI stands for "CIVILICA Object Identifier". COI is the unique code assigned to articles of Iranian conferences and journals when indexing on the CIVILICA citation database.

The COI is the national code of documents indexed in CIVILICA and is a unique and permanent code. it can always be cited and tracked and assumed as registration confirmation ID.

Support