بررسی زمینه های ساختاری و مدیریتی همسو سازی استراتژی های منابع انسانی با استراتژیهای سازمان در شرکت فولاد مبارکه
Publish place: 3rd International Conference on Strategic Management
Publish Year: 1387
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 2,398
This Paper With 17 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICSM03_003
تاریخ نمایه سازی: 2 اسفند 1387
Abstract:
تدوین استراتژی های کلان سازمان در قالب نظام برنامه ریزی استراتژیک موجب می گردد تا سازمان بهتر بتوانند به محیط داخل و خارج خود مسلط و به مزیت رقابتی برسد تدوین استراتژی های سازمان کار چندان مشکلی نیست. مسئله مهم همراستاسازی و یکپارچگی استراتژی هاست. برای همسو سازی استراتژی های منابع انسانی با استراتژی های کلان سازمان بایستی زمینه های ساختاری و مدیریتی آن فراهم شود. پژوهش حاضر با هدف بررسی زمینه های ساختاری و مدیریتی همسو سازی استراتژیهای منابع انسانی با استراتژیهای کلان سازمان انجام گرفت که در آن تعداد 90 نفر نمونه به صورت تصادفی انتخاب و با استفاده از متون علمی و مباحث استراتژیک پرسشنامه 35 سوالی طراحی و برای آنان ارسال که تعداد 66 نفر پرسشنامه ها را دعوت دادند و پس از جمع آوری اطلاعات با روشهای آزمون T تک متغیره، هتلینگ و فرید من به تجزیه و تحلیل پرداخته شد و براساس نتایج تحقیق «تعهد تیم مدیریتی» با میانگین 3/7 و «هدف گذاری مشارکتی» با میانگین 3/61 و «یکپارچگی سازی الگوی رهبری» با میانگین 3/55 و «ساختار سازمان تیمی» با میانگین 3/34 در سطح P<0/01 معناداری از جمله عوامل موثر در همسو سازی استراتژیهای منابع انسانی با استراتژیهای کل سازمان بوده اند.
Authors
ایرج بسطامی
استادیار و عضو هیات علمی دانشگاه آزاد نجف آباد و مدیر آموزش و توسعه منا
علی شائمی
استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه اصفهان
مسعود عابدیان
کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی