رضا بهمنی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی
قنبر امیرنژاد - استادیار رشته مدیریت اجرایی

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر انعطاف پذیری راهبردی بر چابکی سازمانی با نقش میانجی تعهد سازمانی درادارات و مدیریت های شرکت پایانه های نفتی ایران بوده است. روش تحقیق از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش از نوع توصیفی علی از نوع تحلیل مسیر می باشد. جامعه آماری این پژوهش تمامی کارکنان شرکت پایانه های نفتی ایرانبوده که تعداد تعداد کل کارکنان 1200 نفر بودند که از بین آنها با روش نمونه گیری تصادفی ساده وبا استفاده از فرمول کوکران 291 نفر به عنوان نمونه انتخاب شده اند .سوالات پرسشنامه به شکل استاندارد طراحی شده و هر یک از سوالاتآن به صورت پنج گزینه ای و بر اساس مقیاس لیکرت امتیاز بندی شده اند. روایی پرسشنامه از طریق تحلیل عاملی و برای سنجش پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان داد که رابطه بین همه متغیرهای پژوهش، درسطح اطمینان0/99 در جهت مثبت معنی دار می باشد. به منظور تحلیل داده ها از دو بخش آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. بخش آمار توصیفی صرفا به توصیف و برجستهسازی داده های مربوط به نمونه میپردازد و بخش آمار استنباطی نیز در صدد آزمون فرضیه و تعمیم داده های نمونه به جامعه میباشد. برای آزمون فرضیات پژوهش از آزمون آماری تحلیل مسیر استفاده شد. به منظور تحلیل دادههای پژوهش نیز از نرم افزارهای SPSS و LISREL استفاده شده است نتایج نشان داد که مولفه های انعطاف پذیری راهبردی بر چابکی سازمانی تاثیر مثبت و معنی دار داردو همچنین چابکی سازمان بر تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معنی دار دارد. یافته ها نشان دهنده تاثیر واسطه تعهد سازمانی بر رابطه بین انعطاف پذیری راهبردی و چابکی سازمانی می باشد

انعطاف پذیری، انعطاف پذیری راهبردی، تعهد سازمانی، چابکی سازمانی