تاثیر نوسان پذیری سود هر سهم بر زمان اعلان سود با توجه به استقرار سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

هدف این پژوهش، بررسی تاثیر نوسان پذیری سود هر سهم بر زمان اعلان سود با توجه به استقرار سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است. در این پژوهش، نوسان پذیری سود هر سهم با تغییر سود هر سهم در دوره جاری نسبت به دوره گذشته واستقرار سیستم برنامه ریزی منابع انسانی به صورت متغیری دو ارزشی(صفر و یک) محاسبه شده است. نتایج برآورد مدل رگرسیونی برای نمونه ای از شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در طی سال های 1387 تا 1391 نشان می دهد؛ که نوسان پذیری سود هر سهم با تاخیر در اعلان سود رابطه مثبتمعناداری دارد، به بیان دیگر نوسان پذیری بیشتر سود هر سهم، تاخیر بیشتر در اعلان سود را نتیجه می دهد و ثبات در سود هر سهم، کاهنده تاخیر در اعلان سود است. علاوه بر این، برخلاف انتظار استقرار سیستم برنامهریزی منابع سازمانی به تاخیر در اعلان سود دامن می زند و رابطه مثبت نوسان پذیری سود هر سهم و تاخیر در اعلان سود را تقویت می کند. از این رو می توان ادعا نمود که در ایران، بسترهای لازم برای استفاده کارا از سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی چون تبحر لازم در استفاده و استفاده مناسب از خروجی های سیستم، مهیا نگردیده است.

Keywords:

نوسان پذیری سود هر سهم , اعلان سود , تاخیر در اعلان سود , سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی