احمد نظری - دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات خوزستان
قنبر امیرنژاد - عضو هییت علمی گروه مدیریت اجرایی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات خوزستان

منابع انسانی به عنوان کلیدی ترین منابع سازمانی، زمانی به طور کارآمد و اثربخش به کار گرفته خواهد شد که با نگرش استراتژیک مدیریت شود. رویکرد استراتژیک در منابع انسانی به مفهوم به کارگیری فنون و روشهایی نوین است که سازمان بتواند با اتکا به آنها در برابر محیط ناپایدار واکنش مناسب نشان داده و منابع انسانی را در جهت بهبود عملکرد سازمانیبسیج کند. لذا این پژوهش به بررسی تاثیر استراتژی های منابع انسانی بر بهبود عملکرد سازمانی در شرکت توزیع نیروی برق خوزستان پرداخته است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان زن و مرد اعم از رسمی، پیمانی و قراردادی شرکتتوزیع نیروی برق خوزستان میباشد. بدین منظور پرسشنامه استراتژیهای منابع انسانی بر اساس پرسشنامه استاندارد درویش و همکاران ( 1391 ) استفاده شده است. پایایی این پرسشنامه توسط درویش و همکاران ( 1391 ) با آزمون آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزارspss24 بدست آمده است که برابر0/83 می باشد و پرسشنامه عملکرد سازمانی بر اساس پرسشنامه استاندارد کارابولوت ( 2015 ) استفاده شده است. پایایی پرسشنامه در پژوهش کارابولوت ( 2015) 0/83 به دست آمد که مبین مطلوب بودن پایایی پرسشنامه می باشد. داده ها با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی در نرم افزار SPSS و نرم افزار Amoos مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. به منظور شناخت وضعیت فعلی پاسخ دهندگان از لحاظ میزان هر یک از متغیرهای مورد بررسی، از آزمونt یک نمونهای و از آزمون رگرسیون برای مشخص شدن تاثیر فرضیه اصلی استفاده شده است. و در ادامه از معادلات ساختاری و تایید یا عدم تایید فرضیه های فرعی استفاده شده است که نتایج حاکی از تاثیر گذاری استراتژیهای منابع انسانی بر عملکرد سازمانی می باشد

استراتژی منابع انسانی، عملکرد سازمانی