به کارگیری روش نقشه شناختی برای اولویت بندی ریسکهای منابع انسانی

Publish Year: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 600

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

EMAC02_214

تاریخ نمایه سازی: 17 آبان 1396

Abstract:

مدیریت منابع انسانی در هر سازمانی به معنی استفاده بهینه از نیروی انسانی و بهبود عملکرد آنها در جهت دستیابی به اهداف سازمان است. در این میان، عدم توجه کافی به بحث ریسکهای منابع انسانی میتواند ضمن از بین بردن مزیت رقابتی سازمان، بهره وری را نیز با کاهش رو به رو نماید. بنابراین، شناسایی و اولویتبندی این ریسکها میتواند به امربرنامهریزی دقیق و توانمندسازی منابع انسانی در جهت کاهش اثر ریسکهای موجود یاری رساند. اما بایستی به این نکته توجه داشت که ریسکهای منابع انسانی همچون سازی مولفههای موجود در دنیای واقعی بر سایر ریسکها اثر گذاشته و ازآنها اثر میپذیرند. در نتیجه، در نظر نداشتن روابط علی و معلولی میان این ریسکها میتواند منجر به اولویتبندی نامنطبق با واقعیت گردد. در همین راستا در این تحقیق سعی شده است با استفاده از روش نقشه شناختی ضمن در نظر داشتن روابط علی و معلولی، میزان وابستگی به نظرات خبرگان در مساله اولویتبندی به واسطه الگوریتم یادگیری کاهشداده شود. با توجه به اولویت بندی انجام شده و محدودیتهای مالی و زمانی موجود میتوان با تعریف راهکارهای اجرایی به ازای ریسکهای بحرانی، وضعیت موجود سازمان را به طور موثرتری بهبود بخشید

Authors

سیدهادی حسینی

دانشآموخته کارشناسی ارشد مدیریتدولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مهاباد

سامویل یوسفی

دانشآموخته کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه صنعتی ارومیه